職場上,「經驗傳承」和「倚老賣老」在許多老闆或主管的思維上總是會混淆,特別是後者,自認為很有理,但又不承認。

同樣看似帶有著說教的意味,但經驗傳承比倚老賣老更有說服性。

懂得溝通,善用同理,自己以身做則,合於實際的教導,是屬於「經驗傳承」的方式,比較受下屬歡迎。

「倚老賣老」有時或許可以唬人,但自以為是的豐功偉業,久了下屬也不是笨蛋,還有下屬也不會永遠長不大,除非真的很不受教,因為在許多老闆和主管的眼裡,當初進來的年輕人,這些老闆、主管自己以為自己年齡在增長,結果沒發覺,在他們原來眼中的年輕人,年紀漸漸也不小了,他們的青春也奉獻也在職場好些年,也各都有自己的脾氣和想法……。

期許自己做個受人尊重的主管。

20120516


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